山西潞安集团是一个有着光荣发展历史的跨地区、跨行业以煤为基、多元发展的现代化企业集团。现有女职工15000余名，占职工总数的26%。多年来，作为全国总工会女职工委员会的联系点单位，潞安集团女工委紧紧围绕“巾帼创新业·岗位争一流”竞赛主题，积极开展提素建功、安全协管、文明创建等活动，打造了一批富有女职工特色的工作品牌，尤其是富有亲情特色的女职工家属协管安全工作，成为企业安全生产的一道靓丽的风景线。

一、完善机制，拓展阵地建设，筑牢安全防线

潞安集团工会女职工委员会下设女职工家属协管安全委员会21个，井口服务站13个，协管安全小组285个，集团级聘用协管员618人，各生产矿井、地面生产厂点有协管员4600余名。完善协管会、协管小组、协管员三级组织网络，不断强化“井口服务站、职工公寓、社区”三个协管阵地的互促互动，实行网格化管理，筑牢了安全生产第二道防线。

在井口，女工协管员积极开展“夏送清凉，冬送温暖；日常送知识，节日送慰问”活动：设立安全语音提示、开办安全赠言栏，赠送安全祝福卡，表演女工们自编自演的“三句半”、小快板等节目；对职工生日进行备案，送上精心准备的礼物。多年来，女工协管员坚持为上、下井职工缝衣缀扣，送热茶、送“福”袋，每逢节假日和特殊时期，将印有安全教育内容的水杯、红背心、毛巾等慰问品发放到职工手中，使职工365天时刻能感受到女职工的牵挂和叮嘱。

在职工公寓，协管员主动当好职工的知心人、暖心人、贴心人。每天与安全部门互通信息，及时掌握上下井职工的思想动态，对那些安全意识淡泊而发生违章行为的职工，重点组成帮教小组，通过唠家常的方式，同职工一起进行事故案例分析，决不让职工带着情绪出楼，背着思想包袱下井。在公寓楼大厅和楼道设立安全漫画、“安全温馨提示”卡片，创造性地建立了“好矿嫂爱心服务站”，开展了“有事您说话”和“手拉手”活动，小到缝缝补补，照顾生病职工，大到职工工资卡的管理存取等，让职工时刻感受着家的温暖。

在社区楼院，女工协管员积极开展“五必访、五必谈”安全帮教，召开“亲情关爱安全”座谈会、“亲情帮教安全”恳谈会、开展“写一封安全家书”和“班前三嘱咐、班后四询问、生活五关照、常吹安全枕边风”活动，发挥家庭在安全生产中的后盾支撑作用，使职工在上班前、下班后都能听到亲人的嘱咐和问候，心情愉快的投入工作。

二、创新载体，丰富协管内涵，助力安全发展

女工协管员积极创新安全工作载体，与井下生产队组开展“一帮一结对子·倾情帮教保安全”活动。协管小组每日帮教下井矿工，每周询访安监部门，每旬慰问包保队组，针对性的开展帮教活动；对居住在矿区外的职工创新性开展了“本地区月月进村、邻县城每季入户、跨市半年走访”帮教工作，开展零距离、和风细雨式的谈心活动，起到了良好的教育作用。

近些年，随着社会的发展，女职工安全协管的内容和形式也在不断地拓展丰富。集团先后有30多名协管员考取了国家二级心理咨询师证，她们利用所学到的心理学知识广泛开展心理疏导活动，用心理疏导代替说教。她们及时掌握入井职工的思维脉络、脾气性格，认真排查安全不放心人，把事后的“三违”帮教变成事前的预控，为职工提供安全心理咨询、心理疏导等服务。像所属常村矿，专门成立女职工心理疏导志愿服务队，将每月最后一个周五设为“安全心理减压日”，协管员走进各基层队组班前会，倾听职工诉说工作中的烦恼、对单位的意见和日常家庭琐事；还通过开设微信阅读群，开放宣泄室等途径，为职工提供释放心理压力的环境。

三、做精品牌，打造亲情文化，共建幸福矿山

潞安女工委在实践中形成的“三三三”协管安全模式的基础上，突出以人为本，全力打造亲情安全文化。近两年努力做精协管工作两个品牌——“亲情呼唤安全”主题活动和“写家书?传亲情”诵读活动。

各级女工组织利用广播、电视、微信公众平台等对“写家书?传亲情”活动进行宣传部署，同时利用井口广播，以国际家庭日、母亲节、父亲节、中秋节等节日为契机，选取优秀家书宣讲；决战四季度之际，开展了“家书抵万金·亲情嘱安全”宣讲活动，将亲人的牵挂与嘱托传递给广大职工，每封家书作品都饱含着祝福和牵挂。“尺素传真情，家书抵万金”。安全家书里饱含了亲人对矿工的理解和牵挂，将平时想说却没有说出口的话，一一写在纸上，朴素无华的语言寄托了无限温暖与厚重，真诚而质朴的语句，虽不如“心灵鸡汤”花哨，却是最真擎情感的流露。家书中的安全嘱托，字字千钧、句句感召，以亲情搭建起女工家属与一线职工之间的心灵桥梁。

女工组织积极创新协管活动载体，每年安全生产月，认真选拨宣讲人员组建巡回宣讲团，以一二线队组班前会和井口等候室为阵地，为矿工准备寓意深远的“安全盛宴”：常村矿女工拍摄了《爱要大声说出来--井口认亲》、《父亲的颜色》公益倡议短片，漳村矿组织的“特别的爱给特别的你”“心贴心的交流、面对面的嘱托”主题活动，五阳矿组织的“爸爸，我们平安回家”亲子嘱安全活动，高河能源公司的“家庭工作坊”协管驿站等等，协管员们把真情实意宣贯到每一位职工心中。

“亲情呼唤安全”系列主题活动通过矿工家属的加入、现场亲情的感召、矿工心灵的震撼，通过独特的视角将安全意识以“春风化雨”般的形式，潜移默化地使职工融入脑，记于心。亲情文化的打造，赋予了安全协管工作以新的内容、新的活力，实现了亲情关爱全方位广渗透、矿工安全365天全呵护，构建了“平安365”大协管安全格局。

安全工作无止境。潞安集团工会女职工委员会将不断探索新路径，创造新做法，团结带领广大女职工撸起袖子加油干，为实现企业平稳健康发展，为建设美丽新潞安贡献巾帼力量。

（潞安集团工会女职工委员会）