几经周折，再三约定，采访潞安集团漳村煤矿王丽芬、高联合夫妇被安排在了晚上八点多钟。那天，他们夫妇二人刚刚从潞安集团高河能源公司回来。了解中得知，他们此行是参加潞安集团“最美家庭故事，优秀安全家书”第二轮巡讲。于是，采访就在匆忙中开始了。

爱是一种“本能反应”

爱是一种本能反应。这是一个多月前，当王丽芬、高联合夫妇荣获全国“最美家庭”称号时，第一时间接受地方媒体采访时，好不容易说出的话。

本能反应，是与生俱来的，不受时间、地点、空间控制的行为。当记者深入了解到王丽芬、高联合夫妇点滴而又平凡的事迹时，就不难理解“爱是一种本能反应”的回答了。

这个家庭的故事要从“揭伤疤”开始聊起，因为早产，他们的孩子先天性脑瘫，这个家庭瞬间进入了“灰色空间”。是选择听天由命，任由命运摆布？还是积极面对，勇做生活的强者？他们选择了后者。不放弃，不抛弃。也从那个时候起，他们踏上了为儿子看病的漫漫征程路，儿子两岁学爬，他们高兴坏了；三岁走路，虽然跌跌撞撞，他们看到了曙光；8岁自理，他们哭了；10岁上学，他们的孩子长大了。也在那段极其艰难的岁月里，他们遇到了不收他们房租的房东，上车主动给他们让座的陌生人，默默放下“爱心钱”不留姓名的“活雷锋”，太多太多的好人让他们夫妇深感爱在人间。

2009年，上天眷顾，让他们也能够将“爱心输出”。一次书中邂逅，一篇《寻找一座图书馆》的文章牵缘，他们与远在内蒙古的残疾学生戚艺怀，从此结下了一生的缘分，成为远隔千里的“一家人”，将爱演绎成了诗。期间，他们不仅承担了艺怀的生活、学习费用，还帮助艺怀处理了很多家里事。特别是艺怀父亲不幸去世时，王丽芬、高联合夫妇带着亲戚、朋友、以及单位同事捐助的8750元的善款，行程一千多里，专程赶到内蒙古，为戚艺怀带去了些许温暖。那一刻，要知道他们自己的孩子还不能完全自理，看病也需要花销，可王丽芬说：“正是咱自己有困难帮助了咱，咱不能做没良心的人。”他们夫妇的行为感动了艺怀所在村庄的人，全村人纷纷为他们点赞。

不仅如此，他们夫妇丈夫的名字命名成立了“联合”爱心协会，目前已有注册志愿者40余名，长期开展爱心助学，为贫困地区家庭、弱势群体开展捐款捐物等公益活动，拒不完全统计，仅2016年，该协会就组织开展各类活动134次，捐助衣物1900余件，捐款达到18000余元，受惠人数3000余人。

“本能反应”不是巧合

漫步在山西潞安集团漳村煤矿的各小区、公共场所、生产联队办公楼，所到之处，都能见到一幅幅“善行义举德孝榜”所记载的典型人物事迹......成为矿区一道靓丽的“文化风景线”。

在谈到榜单时，该矿文明办负责人郭路军指着榜单说：“这恰恰说明王丽芬夫妇的‘爱’的本能反应不是巧合。”他接着讲：“我们这样一座矿山，不仅涌现出了王丽芬、高联合这样的全国‘最美家庭’，还有精心照顾瘫痪丈夫四十四载的‘中国好人’典范陈秋花，也有长治市向上向善好青年，80后无偿捐献造血干细胞的王策，路见不平夺刀救人的省属企业道德模范李小军，立足井下不断创新的职业道德模范岳书庆等等，一座小矿涌现这么多好人，这不是偶然，而是必然，是漳村矿，也是潞安集团以弘扬社会主义核心价值观为导向，培养最美潞安人，涵养最美潞安精神的直接体现。”

好“家风”的背后源于优秀的工作机制，这就是漳村矿推出的“12236”工作机制。即“一个机制运行”：依托党建工作绩效管理平台，以《年度计划书》、《季度任务书》的形式将文明创建与各项工作安排、同部署、同推进、同落实，形成了层次管理和体系管理。“两个调度协调”：就是充分发挥生产文明调度和社区文明调度的监督协调作用，定期对井下、地面文明创建工作进行督促和检查。“双十工程推进”：实施了“思想铸造、道德风尚、文化培育、科技创新、民主法制、平安建设、环境创优、绿色潞安、战略推进、文明创建”十大工程，形成了横向到边、纵向到底、全员参与、上下一心、齐抓共管、整体推进的创良好体制和工作机制；开展了以“班子建设好、队伍建设好、廉政建设好、精神文明建设好、文化建设好、群众工作好、民主管理好、综合治理好、主题活动好、绩效管理好”为内容的“十好”文明创建竞赛活动，使精神文明建设步入了常态化和规范化运行轨道，有效地夯实了文明创建的基础。“三化六融入”多载体提升：坚持制度化、规范化、常态化，精心设计活动载体，将文明建设融入安全生产、融入社会主义核心价值体系践行、融入道德养成建设、融入志愿者服务、融入群众性文化建设、融入网络文明风尚传播，不断丰富文明创建的方法和途径。

采访的最后，记者了解到，最近在潞安集团开展的“最美家庭故事，优秀安全家书”巡讲活动，正是通过优秀家庭的行为，引导更多潞安家庭感悟优秀家风，书写更多精彩故事，共谱和谐发展旋律，让文明和谐新风与崇德向善的精神在潞安大地生根、开花、结果。

（牛小科）